I dati pensionistici dell’INPS evidenziano una disparità pensionistica fra uomo e donna particolarmente marcata nel nostro territorio. Garantire l’autonomia economica della donna, dal punto di vista lavorativo e pensionistico, è un fattore strategico per raggiungere un’effettiva equità fra i generi, con ricadute positive sull’intera società.
Sono le donne in particolare che si trovano nella propria vita lavorativa ad avere “buchi contributivi” e, conseguentemente, una pensione inferiore a quella degli uomini, perché sono soprattutto loro che interrompono o riducono l’attività lavorativa per accudire i figli piccoli o assistere i familiari non autosufficienti.
Riconoscere le differenze di genere nell’occupazione e nella retribuzione, e quindi nei versamenti contributivi, è  importante al fine di combattere la povertà delle donne in vecchiaia e promuovere una maggiore equità in materia di pensioni tra uomini e donne, riducendo i gap previdenziali. 

Sotto tale profilo negli ultimi decenni la Regione, sfruttando la propria competenza in materia di previdenza integrativa, consapevole dei mutamenti sociali e demografici in atto, nonché delle recenti riforme che hanno interessato il sistema pensionistico italiano, ha cercato di intervenire soprattutto a favore delle donne riconoscendo il loro ruolo e l’attività svolta dalle stesse all’interno della famiglia attraverso le due misure che di seguito si propongono.
Tali misure nel tempo sono state sempre più potenziate e, con effetto dal 1° gennaio 2022, sono state ulteriormente
semplificate al fine di renderle maggiormente accessibili da parte di quelle lavoratrici che in determinati momenti della
loro vita si trovano ad avere dei buchi contributivi. 

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