Il Piano si articola in 7 macro-ambiti, ciascuno focalizzato su specifici campi d'indagine:

• Organizzazione del lavoro: orari, permessi, processi e luoghi di lavoro.
• Cultura aziendale & DE&I (Diversity, Equality & Inclusion): competenze del management e sviluppo del personale.
• Comunicazione: informazione e flussi comunicativi interni.
• Welfare aziendale & People Caring: contributi finanziari, benefit e servizi per dipendenti e familiari.
• Welfare territoriale: orientamento dei servizi al benessere della comunità e Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI).
• Parità di Genere: politiche e strategie dedicate all'equità.
• Più Agile: modelli di lavoro agili e flessibili.